区人力社保局:以“红社先锋”引领模范人社、清廉人社建设

时间:2021-01-04 17:20:24 来源:区直机关工委

区人力社保局党支部积极发挥人社先锋引领作用,以“红社先锋”机关党建品牌为抓手,充分发挥党员先锋模范作用,扎实推进“清廉人社”“模范人社”建设,为建设“重要窗口”交出人社事业高分答卷提供坚强保障。

 

开展三大活动长才干,坚持业务素质提高不懈怠

开展“以学促进、以练促优、以访促干”三大主题活动,以业务学习、技能练兵、关怀走访为抓手,培育业务强、素质高、作风好的人社队伍,推动干部能力素质全面提升,助推党建工作再上新台阶。

实施业务学习交流“大讲堂”。每月开展业务学习交流大讲堂活动,通过现场业务专题讲座、真实案例分析、观看业务教学视频等方式加强业务知识培训,培育“多面手”的干部人才队伍。2020年累计开展“事业单位综合业务”“劳动人事仲裁实务问题”等业务学习交流大讲堂11次,并组织村居劳动保障协管员、企业人事经理等通过“钉钉”网络直播在线参与学习2次。

 

开展岗位比武“大练兵”。依托全国人社业务技能练兵比武在线学习答题平台和“学习强国”学习平台进行常态化学习,做到“日日学”“周周练”“月月比”,全面提升职工干部的业务素养和服务技能。在2020年人社系统窗口单位业务技能练兵比武现场赛会上,局代表队荣获团体三等奖。

 

做好关爱关怀“大走访”。按照“必谈必访”的要求,采取领导向干部职工约谈约访、干部职工向领导邀谈邀访等形式,深入了解受访干部职工的生活情况、家庭状况、思想动态和困难需要,加大对干部职工的人文关怀。2020年共走访慰问“百人招工团”干部家属、困难党员、住院干部等人员16次。

 

筑牢红社先锋主阵地,坚持服务为民初心不偏离

党支部积极发挥人社铁军作用,开拓创新,担当作为,不断发挥党员的先锋作用,2020年共开展志愿服务40余次。

深化志愿服务内容。全面招工期,连续2周轮班驻点在动车南站开展关口前移式招工,通过现场的“招工岗位信息发布站”和“返工复岗暖心服务点”为外来务工人员提供暖心服务。复工复产期,分组下沉南白象街道,进驻企业帮助解难题、敢进度。

 


成立先锋个人工作室。成立首个以党员个人名字命名的工作室——“社协联动·叶楠工作室”,推进党建工作和人社中心工作的深度融合,切实发挥党员以点带面的示范和引领作用。该工作室集“政策宣传指导、人社业务对接、用工风险防范、专业法律服务、劳动争议化解”与一体,旨在打造“家门口”的劳动争议服务驿站,帮助企业和劳动者就地、就近、就快化解矛盾纠纷。

 

深化“三联三促”活动。赴扶贫结对帮扶村泽雅镇古耸村开展帮扶慰问活动,通过“帮户、扶村”帮助古耸村解决经济社会发展中的困难和突出问题,助力乡村振兴战略。紧密联系仙岩街道沈岙村、凤池村、星光村、林坑村4个结对村,积极参与结对村重大会议、换届选举、主题党日活动、创文创卫、慰问困难党员等活动。

 

 

强化党建引领作表率,坚持深化改革攻坚不畏难

局党组发挥党建引领作用,把机关党建与业务工作同研究、同部署、同落实,积极推动“最多跑一次”改革取得阶段性成果。

推进“机关内跑”改革。率先上线“浙江省事业单位人事工资管理服务平台”和“温州市事业单位工作人员职业生涯全周期管理”双平台,运用“互联网+政务服务”理念,将事业人员办理工资和人事业务由线下“多次跑”转为线上“一件事”,已累计办理人事工资业务1619件、职业生涯全周期“一件事”1776件。

 

探索“工伤医疗管理新模式”。坚持“最多跑一次”改革理念,以数字化变革为动力,打造多部门合作的工伤保险医疗综合服务体系,通过医保基金先垫付,工伤基金后退还的方式,形成医疗费用少垫付、费用报销少跑腿的新模式。2020年成功处理18笔工伤转医保业务,涉及金额10450.76元。

建设清廉机关正风气,坚持推进党风廉政不松劲

以廉政风险促防范监督。每半年对各科室、下属各单位开展廉政风险点排查梳理工作,共查找出局及科室廉政风险点125个,明确党风廉政建设主体责任。针对不同的风险点制定防控制度和措施,强化自我监督,严防“灯下黑”。

 


以绩效考核促履职担当。强化队伍建设,制定出台全员绩效考核实施办法,每月开展绩效考核测评,以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩,以此发挥考绩激励、监督和导向作用,营造风清气正的政治生态,进一步激发局机关全体干部的工作热情。


区人力社保局:以“红社先锋”引领模范人社、清廉人社建设

2021-01-04 17:20:24

来源:区直机关工委

区人力社保局党支部积极发挥人社先锋引领作用,以“红社先锋”机关党建品牌为抓手,充分发挥党员先锋模范作用,扎实推进“清廉人社”“模范人社”建设,为建设“重要窗口”交出人社事业高分答卷提供坚强保障。

 

开展三大活动长才干,坚持业务素质提高不懈怠

开展“以学促进、以练促优、以访促干”三大主题活动,以业务学习、技能练兵、关怀走访为抓手,培育业务强、素质高、作风好的人社队伍,推动干部能力素质全面提升,助推党建工作再上新台阶。

实施业务学习交流“大讲堂”。每月开展业务学习交流大讲堂活动,通过现场业务专题讲座、真实案例分析、观看业务教学视频等方式加强业务知识培训,培育“多面手”的干部人才队伍。2020年累计开展“事业单位综合业务”“劳动人事仲裁实务问题”等业务学习交流大讲堂11次,并组织村居劳动保障协管员、企业人事经理等通过“钉钉”网络直播在线参与学习2次。

 

开展岗位比武“大练兵”。依托全国人社业务技能练兵比武在线学习答题平台和“学习强国”学习平台进行常态化学习,做到“日日学”“周周练”“月月比”,全面提升职工干部的业务素养和服务技能。在2020年人社系统窗口单位业务技能练兵比武现场赛会上,局代表队荣获团体三等奖。

 

做好关爱关怀“大走访”。按照“必谈必访”的要求,采取领导向干部职工约谈约访、干部职工向领导邀谈邀访等形式,深入了解受访干部职工的生活情况、家庭状况、思想动态和困难需要,加大对干部职工的人文关怀。2020年共走访慰问“百人招工团”干部家属、困难党员、住院干部等人员16次。

 

筑牢红社先锋主阵地,坚持服务为民初心不偏离

党支部积极发挥人社铁军作用,开拓创新,担当作为,不断发挥党员的先锋作用,2020年共开展志愿服务40余次。

深化志愿服务内容。全面招工期,连续2周轮班驻点在动车南站开展关口前移式招工,通过现场的“招工岗位信息发布站”和“返工复岗暖心服务点”为外来务工人员提供暖心服务。复工复产期,分组下沉南白象街道,进驻企业帮助解难题、敢进度。

 


成立先锋个人工作室。成立首个以党员个人名字命名的工作室——“社协联动·叶楠工作室”,推进党建工作和人社中心工作的深度融合,切实发挥党员以点带面的示范和引领作用。该工作室集“政策宣传指导、人社业务对接、用工风险防范、专业法律服务、劳动争议化解”与一体,旨在打造“家门口”的劳动争议服务驿站,帮助企业和劳动者就地、就近、就快化解矛盾纠纷。

 

深化“三联三促”活动。赴扶贫结对帮扶村泽雅镇古耸村开展帮扶慰问活动,通过“帮户、扶村”帮助古耸村解决经济社会发展中的困难和突出问题,助力乡村振兴战略。紧密联系仙岩街道沈岙村、凤池村、星光村、林坑村4个结对村,积极参与结对村重大会议、换届选举、主题党日活动、创文创卫、慰问困难党员等活动。

 

 

强化党建引领作表率,坚持深化改革攻坚不畏难

局党组发挥党建引领作用,把机关党建与业务工作同研究、同部署、同落实,积极推动“最多跑一次”改革取得阶段性成果。

推进“机关内跑”改革。率先上线“浙江省事业单位人事工资管理服务平台”和“温州市事业单位工作人员职业生涯全周期管理”双平台,运用“互联网+政务服务”理念,将事业人员办理工资和人事业务由线下“多次跑”转为线上“一件事”,已累计办理人事工资业务1619件、职业生涯全周期“一件事”1776件。

 

探索“工伤医疗管理新模式”。坚持“最多跑一次”改革理念,以数字化变革为动力,打造多部门合作的工伤保险医疗综合服务体系,通过医保基金先垫付,工伤基金后退还的方式,形成医疗费用少垫付、费用报销少跑腿的新模式。2020年成功处理18笔工伤转医保业务,涉及金额10450.76元。

建设清廉机关正风气,坚持推进党风廉政不松劲

以廉政风险促防范监督。每半年对各科室、下属各单位开展廉政风险点排查梳理工作,共查找出局及科室廉政风险点125个,明确党风廉政建设主体责任。针对不同的风险点制定防控制度和措施,强化自我监督,严防“灯下黑”。

 


以绩效考核促履职担当。强化队伍建设,制定出台全员绩效考核实施办法,每月开展绩效考核测评,以干部职工的岗位职责和所承担的工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩,以此发挥考绩激励、监督和导向作用,营造风清气正的政治生态,进一步激发局机关全体干部的工作热情。


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